2026世界杯外围考勤管理制度

（試行）

为加强学校内部管理，确保教育教學工作正常有序开展，提高工作效率，保障教育教學质量，根据上级有关文件精神，结合我校实际，制定《2026世界杯外围考勤管理制度》，并对原《2026世界杯外围考勤管理制度》（校发[2016]7號）進行修訂，形成《2026世界杯外围考勤管理实施细则》，作为《2026世界杯外围考勤管理制度》的附件。

一、考勤相關說明

1.考勤是学校管理的重要一环，是提高学校教育教學管理效能的重要措施。

2.根據“凡薪必考”的原則，實行考勤對象全覆蓋，學校全體教職員工（包括部門的用工人員）均須考勤。

3.教職工考勤納入學校常規管理，出勤情況將與工資、績效工資、評優、聘任、年度考核等挂鈎。

說明：

（1）班主任、年級（含貫通部，下同）主任（副主任）上下班考勤打卡情況僅做爲出勤情況的參考，不與本條規定項目挂鈎，但打卡情況以實際現狀參與全學校考勤公示。每人每月有4次補卡的機會，但必須有年級（部門）主任書面證明。

（2）涉及到扣發工資、崗位績效工資的，以上個月的考勤爲標准，從下個月中扣除。全年累計的，可以從下年度中扣除。

4.教職工考勤分爲上下班考勤、上課（含輔導，下同）坐班考勤、活動（集會、集體學習、會議、教研活動等）考勤等。

5.除節假日、公休日和校曆（周曆）安排的休息日外，正常的工作日均爲考勤時間。

6.上下班考勤，教職工須在規定考勤時間在學校考勤系統上簽到、簽退；上課坐班考勤以鈴聲爲准；活動考勤以通知時間爲准。

7.因學校工作需要安排的加班，由相關部門按程序申請，加班人員在加班時間段內到學校考勤系統簽到、簽退。

8.爲保障教職工的合法權益，設立非正常工作時間工作後的調休制度。

9.考勤工作由學校辦公室負責，系統調試、數據導出由教科研信息處負責和協助，各年級（部門）具體組織實施並對考勤的情況負責，紀委負責督查並實施問責。上下班考勤數據以月爲單位統計彙總，上課坐班考勤以周爲單位彙總（只彙總上報上課坐班遲到、早退、缺崗情況）上報，活動考勤活動結束後彙總上報，行政值班日抽檢出現的考勤問題當日彙總給辦公室。所有考勤情況，以月爲單位進行公示。

10.遇有霧、霾、雪、冰凍等極端惡劣天氣時，由學校辦公室下達調整作息時間的通知。

二、考勤組織及方法

1.考勤要覆蓋全體教職工，每一名教職工都要落實到具體的年級（部門），如跨多個部門工作，以學年被聘任的部門爲准，待崗的歸學校辦公室。

2.教職工日常考勤（含上下班、上課、坐班、活動等）由各年級（部門）負責並具體組織實施，學校行政值班總體督查每日全校考勤。

3.學校紀委、辦公室、工會（紀委牽頭）將定期或不定期檢查教職工在崗情況、考勤情況和工作紀律執行情況，檢查結果納入年級（部門）及教職工的績效、工作考核。

三、請假程序及審批

1.教職工請假0.5天及以內的，教師由備課組長、年級（部門）主任審核簽字，教務主任審批（調休、接送孩子上下學、哺乳除外），職員由本部門主任審核簽字，分管領導審批（調休、接送孩子上學除外）；請假1天（含1天）以上2天（含2天）以內的，逐級審核签字，分管领导审批；請假3天（含3天）以上，逐級審核签字，校长审批；中層幹部請假0.5天及以內的向分管領導請假，超過0.5天向校長請假。副校級領導向校長請假，校長、書記按規定向市教育局请假；請假到期如因特殊情况不能按时返岗的，应事前续假（可电话、信息续假，事后补办手续），既无正当理由，又无事前续假的按曠工处理。

說明：

（1）婚假、病假、喪假必須由分管工會的校級領導和分管領導簽字審批，其他請假，由分管領導簽字審批。

（2）如遇審核审批人外出，可以电话（信息）请示同意后备案，并注明情况，事后由相关年级（部门）找审批人补签。

2.所有请假均按上述程序，用《2026世界杯外围教職工請假申请单》及其它类别的申请单（下统称请假条）请假，不再通过考勤平台提交。病假、难産假需要附县（市）级及以上医院证明材料，否则请假无效，并按事假或曠工处理。特殊情况不能事前提交请假条的，可以电话请假，事后及时补办请假手续。公假也须走程序办理请假手续（集体公差可以集体请假，但须写明每一位出差人员姓名），以便考勤统計。

3.請假條備案。調休、接送孩子上下學、哺乳的假條統一在年級（部門）備案，年級（部門）以月爲單位連同考勤統計表上交辦公室；調課統一在教務處備案，由教務處以周爲單位上交辦公室。其他請假，教師的請假條一式二份，一份交教務處、一份交學校辦公室。職員請假條一式一份，交學校辦公室備案。各年級（部門）對請假情況要分類做好記錄存檔。

四、請假規定

1．婚假、喪假、産假等按國家規定執行。

2．大病假、難産假需附縣（市）級及以上醫院證明按程序辦理請假手續；感冒等小病請假，須有社區及以上醫療機構簽章的治療、用藥處方。

3．集體學習、年級（部門）會議、大型集會、教研活動等，請假一次按實際活動時長計算事假；學校派出學習、培訓、函授按正常上班對待，應提前辦好請假及公務外出審批手續。

4.教师不得随意调课，因私、因公需要调课的，必须通过年级调课并填写《2026世界杯外围调课申请单》（教务处负责印制），教务处备案，并按照《2026世界杯外围績效工資管理办法》計课时，否则，双方（单方）按照曠工处理，并計入相应年级工作考核。

5.能夠調整時間享受的休假，原則上以不影響本組（部門）工作正常運轉進行休假時間的調整。

6.涉及到績效工資和考核分數的由組織人事處落實，涉及到基本工資的由財務處落實。需要的數據由教務處、辦公室提供。

五、考勤結果的運用

详见附件《2026世界杯外围考勤管理实施细则》

六、本制度從公布之日起試行，原下發文件或制度中與本制度不相符的內容，以本制度爲准；未盡事宜由校長辦公會負責解釋。

二○二二年五月三十日

附件：

2026世界杯外围考勤管理实施细则

为规范落实《2026世界杯外围考勤管理制度》，制定本细则。

考勤類別及責任部門

一、考勤類別

上下班考勤、上課坐班考勤、活動考勤。

二、考勤責任部門

上下班考勤：辦公室負責，教科研信息處協助，年級（部門）具體實施，紀委監督抽查，行政值班日抽檢。

上課考勤：年級、藝體部、貫通部負責，紀委、教務處監督抽查，行政值班日抽檢。

坐班考勤：年級（部門）負責，紀委監督抽查，行政值班日抽檢。

活動考勤：組織實施者負責，行政值班日抽檢。

考勤方式

上下班考勤一律通過網絡平台（當前學校用釘釘）簽到簽退，其他類別的考勤由責任部門組織實施，並使用統一的考勤表登記，按照時限將考勤結果彙總給辦公室。

作息時間

堅持合法合規、以人爲本的原則，即8小時工作制是底線，部分工作時間實行彈性工作制。

1.工作時間： 上午7:30-11:30 下午 13:50-17:50

2.坐班時間： 上午8:00-11:30 下午 13:50-16:50

3.弹性坐班时间：上午7:30--8:00（或8:50） 下午16:50--17:50

4.簽到在坐班時間開始之前，簽退在坐班時間結束之後。

說明：（1）藝體部有專業輔導任務的教師，上午簽到時間爲8:50之前，沒有專業輔導的教師執行學校統一的簽到時間。

（2）幹部上午7:30之前到崗，下午17:00之後離崗。

（3）彈性坐班時間內，建議提升個人專業發展和興趣發展。

（4）周一至周日都能夠在平台上簽到簽退，每天可以在6:00--12:20、13:20--18:00、18:50--22:20三個時間段內簽到簽退。

請假規定

一、因病、因事、調休等不能到崗或不在崗的，由本人申請並填寫請假條，簽字審批、備案，假期終止後要及時辦理銷假手續（可電話或短信等告知假條備案的處室主任）。

注：《2026世界杯外围教職工請假申请单》、《2026世界杯外围考勤表》由办公室统一印制，下发到各年级（部门）使用。

二、學校組織的各種活動因故不能參加的教職工，需向活動組織者請假，並按規定辦理請假手續。來不及辦手續的，提前電話請假，事後補辦手續。

三、經學校批准外出參加學習、培訓和會議的教職工，需按規定履行請假手續，履行請假手續後方可離崗。

四、请假如发现有弄虚作假或未经批准擅自离岗的，一律按曠工处理。各级责任人必须严格执行請假規定并按权限審核审批签字。替他人代簽到簽退的，雙方均按照曠工處理（每次按照曠工1天計）。

遲到、早退、請假、曠工的界定及處理辦法

一、遲到

出現下列情形之一，視爲遲到

1.上班超過規定到崗時間到崗（查看平台數據）；

2.上課、輔導、集體備課、值班、升旗、會議、學習等在規定到崗時間之後到崗（考勤記錄及抽查結果）；

3、出現上述行爲之一者，每次在年度考核中扣0.05分（組織人事處實施）；

二、早退

出現下列情形之一，視爲早退:

1.在規定的簽退起始時間之前無故離開崗位（查看平台數據）；

2.上課、輔導、集體備課、值班、升旗、會議、學習等未結束之前無故離開崗位（考勤記錄及抽查結果）；

3、出現上述行爲之一者，每次在年度考核中扣0.05分（組織人事處實施）；

三、請假

（一）病假

病假，是指教职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，学校根据教职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。请病假需提供规定的证明材料，按规定履行请假手续（不能到校履行请假手续的可由其亲属代办），无法提供规定的证明材料的按照事假处理。保胎按照病假計算。計算病假的时间不包括公休日和法定节假日。病假期间享受待遇的规定如下。

1.固定工資：參照《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》，按照下列標准發放工資。下面所說工資爲基本工資即崗位工資和薪級工資之和。一個月病假不足20天的不計算。

（1）工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。

（2）工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標准發給病假期間工資：

①工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十；

②工作年限滿十年的，工資照發。

（3）工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標准發給病假期間工資：

①工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之八十；

②工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之九十；

2.學校績效工資

（1）崗位績效（60%部分）：病假期間按照崗位績效工資管理辦法享受相對應的崗位績效工資;

（2）學期目標質量績效：一學期內，根據病假天數累計20天（含20天）以內，不扣發學期目標質量績效，超過20天的，第21天至第22天按照每天40元的標准扣發；第23天至第30天按照每天80元的標准扣發；第31天開始，按照每天160元的標准扣發，直至扣完爲止。

3.年度病假7天以內不扣考核分，超過7天每天按0.1分扣考核分；校級領導按照上級規定進行考核評價。

（二）事假

因事并按照规定履行了请假手续的视为事假。計算事假的时间不包括公休日和法定节假日。事假期间享受待遇的规定如下。

1.固定工资：参照相关规定按照以下标准发放工资，下面所说工资为基本工资即岗位工资和薪级工资之和。事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按21.5天計算)計发，折算后的尾数四舍五入。

（1）事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天的，原工資照發。

（2）事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按80%計發。

（3）事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按70%計發。

（4）事假全年累計超過60天的，超過天數停發工資。

2.學校績效工資

（1）崗位績效（60%部分）：事假期间按照岗位績效工資管理办法享受相对应的績效工資。

（2）學期目標質量績效：一學期內，事假天數累計7天（含7天以內）不扣發學期目標質量績效；第8天至第9天按照每天40元的標准扣發；第10天至第17天按照每天80元的標准扣發；第18天開始，按照每天160元的標准扣發直至扣完为止。

3.年度因私請事假3天以內不扣考核分，超過3天每天按0.15分扣考核分。

4.相關說明

（1）事假不足半天的以實際請假時間（小時）/8折算爲天數；

（2）因工作原因未能履行出勤手續（平台簽到簽退），並能及時由年級分管主任、處室主任提供書面證明者，不按照事假處理，否則每次按0.25天計事假;

（3）學校各種活動請假者，按照活動实际时长計事假;

（4）因公務不能按時到崗或離崗、不能參加活動的教職工，按規定履行了請假手續，按出勤處理;

（5）遲到或無故離崗或早退超過半小時不足1小時的，每次按照0.5天計事假；超過1小时不足2小時的，每次按照1天計事假。

（三）婚假

1.根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受3天婚假。

說明：（1）結婚時男女雙方不在一地（跨地市及以上）工作的，學校可視路程遠近，另給予1--3天的路程假。

（2）婚假包括公休假和法定假。

（3）從登記結婚之日起，半年內休完婚假，否則按放棄婚假處理。

（4）對符合規定懷孕的女教職工，每月增加半天孕檢時間。

2.婚假不影响工资，请假期间不享受岗位績效工資，按照学期目標質量绩效管理办法的规定享受学期目標質量绩效。

（四）産假

1.根據《山東省女職工勞動保護辦法》（山東省人民政府令第322號）的規定：

女職工生育享受98天産假，其中産前可以休假15天；難産的，增加産假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加産假15天。

符合法律、法規規定生育子女的夫妻，依法增加女職工産假60天、給予男方護理假7天。

女職工懷孕未滿4個月流産的，享受15天産假；懷孕滿4個月流産的，享受42天産假。

女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，在每天的勞動時間內爲哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

說明：（1）産假包括公休日和節假日；（2）難産、流産等都要有縣（市）級及以上醫院的證明；（3）哺乳時間由職工本人提前確定相對固定的時間，以0.5小時爲單位走請假手續備案。

2.産假不影响工资，请假期间不享受岗位績效工資，按照学期目標質量绩效管理办法的规定享受学期目標質量绩效。

（五）喪假

1.參照《國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》中的相關規定，學校教職工本人的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給予三天的喪假。

說明：（1）教職工需要到外地（跨地市及以上）處理直系親屬喪事的，學校另給予1--3天的路程假。

（2）喪假發生在公休日和節假日的，不再另外補。

2.丧假不影响工资，请假期间不享受岗位績效工資，按照学期目標質量绩效管理办法的规定享受学期目標質量绩效。

（六）産假、婚假期间因工作需要提前上班的，按超工作量标准計算岗位績效工資，按照学期目標質量绩效管理办法的规定享受学期目標質量绩效。

（七）遇重大疾病等特殊情況，由學校另行研究待遇等問題。

四、曠工

出現下列情形之一，視爲曠工:

1.上班时间，未履行请假手续不在岗（坐班、上课、值班、活動）者。

2.遲到和早退合並累計5次的，計曠工1次；遲到或早退超過2小時的，每次計曠工1次。

3.一学期内，第一次出现曠工由学校进行通报批评，并扣发本人一个月标准的岗位績效工資；第二次出现曠工取消该学年度的评优资格，并扣发本人二个月标准的岗位績效工資；第三次出现曠工采取待岗、取消职称晋升资格直至解除聘用合同的方式处理，同时扣发本人三个月标准的岗位績效工資；个人岗位績效工資直至扣完为止。

4.計曠工1次在年度考核中扣1分。

調休管理辦法

一、調休条件和調休天数

1.調休的条件

参与非正常工作时间值周（值班）、加班、学生学习管理、学生生活管理的人员享受調休。

2.調休的天数

值班、加班、學生學習管理、學生生活管理每半天（4个小时）計1个单位，不足1小时、不足半天的，按照实际发生的时间累計計算。每1个单位享受半天調休，但每月不超過2天的調休。值周教师在完成值周任务后再增加两个半天的調休。班主任以月为单位再增加半天的調休。

接送小孩上學（幼兒園、小學、初一、初二）每周享受2個小时的調休。

二、調休管理规定

1.調休以半天（4小时）为最小单位进行，并按照请假审批权限填写調休申请单、签字审批备案。各年级（部门）必须严格按照规定对調休进行管理，对每天每位教师员工非正常工作时间的加班、值周（值班）、学生学习管理、学生生活管理等的工作时长进行准确、详细统計，值周由学生处负责。

2.接送孩子上下学的調休，以0.5小时为最小单位进行，原则上以周为单位填写調休申请单、签字审批备案。

3. 例会、大型活動、大型放假不得調休；不得调课調休；同一时段内，一个备课组或一个部门調休的人数不得超過本备课组或本部门总人数的一半；遇学校或年级（部门）的紧急会议，調休人员需按时参加会议。

4.中层以上干部，原则上不享受調休，如遇特殊情况，经分管领导或校长批准后可以请假，以月为单位，累計不超過2天的請假不記請假時間。

6. 調休以年级（部门）为单位进行管理，年级（部门）分管主任严格按照条件审批調休，所有的調休都要履行正常的请假手续备案，没有履行手续的按照曠工处理。

二○二二年五月三十日